Dzielimy się wiedzą

  • Zadajesz pytanie skierowane do grupy i od razu dostajesz odpowiedź. Wspaniale, tylko, że pochodzi ona wciąż od tej samej osoby (czasem dwóch, czy trzech). Szkolenie coraz bardziej zmienia się w rozmowę z jednym czy dwoma uczestnikami. Dlaczego taka...

  • Zadałeś uczestnikom pytanie licząc na to, że dzięki temu szkolenie będzie bardziej interaktywne i ciekawsze – wiadomo, że rozmowa jest bardziej interesująca niż wykład. Niestety brakuje odpowiedzi. Cisza. Jak sobie z tym poradzić?...

  • Przygotowaliśmy dla Ciebie nagranie - mini szkolenie video trwające około 15 minut. Dowiesz się dzięki niemu jak ułożyć i przeprowadzić krótkie (np. godzinne) szkolenie wewnętrzne, tak by uczestnicy z chęcią wzięli w nim udział oraz naprawdę się cz...

  • Bez dobrej analizy potrzeb szkoleniowych trudno jest zrobić dobre i skuteczne szkolenie. W jaki sposób się za nią zabrać? Jak ją przeprowadzić? Jakie pytanie zadawać w jej trakcie?...

  • To, w jaki sposób ankieta oceny szkolenia jest używana, ma duży wpływ na rzetelność jej wyników. Jakich błędów nie popełniać i jak poprawnie się nią posługiwać? ...

  • Jak prowadzić szkolenia by nikt nie czuł się znudzony? Dlaczego to takie istotne? Jak wzbudzić ciekawość wśród uczestników i sprawić by brali udział w szkoleniu z pełnym zaangażowaniem? ...

  • Jeżeli chcesz zrobić dobre szkolenie, potrzebne są ci dobrze określone cele szkoleniowe. Jak określać cele szkoleniowe? Praktyczne zasady dla trenerów i osób zarządzających szkoleniami, dzięki którym szkolenia mają szansę odnosić sukcesy...

  • Podstawowym zadaniem trenera jest przeprowadzenie uczestników przez fazy cyklu uczenia się. Jak praktycznie wykorzystywać cykl Kolba podczas szkoleń? Jakie role powinien pełnić trener w różnych momentach cyklu uczenia się?...

  • Cykl Kolba jest podstawowym narzędziem pracy trenera. Pozwala efektywnie zaangażować uczestników do udziału w szkoleniu, skutecznie przekazać wiedzę, rozwinąć ich sprawność i zachęcić do zaplanowania zmian Jak praktycznie wykorzystywać cykl Kolba pod...

  • W jaki sposób oceniać pracę trenera wewnętrznego, by dzięki temu doskonalić jego umiejętności? Zestaw rad oraz przykładowy arkusz pozwalający oceniać i doskonalić pracę trenera wewnętrznego. ...

  • Ankieta oceny szkolenia to ważne narzędzie każdego trenera i szkoleniowca. W jaki sposób skonstruować taką ankietę, Przykładowa ankieta oceny szkolenia. ...

  • Wszystko zależy od pierwszych 30 minut szkolenia. Jak rozpocząć szkolenie? Co robi doświadczony trener w pierwszych minutach szkolenia? Co może zrobić, aby uczestnicy na jego widok odetchnęli z ulgą i pomyśleli „Jest ok., to będzie dobre szkolenie”? ...

BEZPŁATNY EBOOK

Jak rozkręcić grupę szkoleniową?

Chciałbyś, żeby uczestnicy twoich szkoleń byli zaangażowani i aktywni? W tym praktycznym poradniku, zebraliśmy najważniejsze sposoby, dzięki którym skutecznie ożywisz każdą grupę.
POBIERZ TERAZ
close-link