Zadajesz pytanie skierowane do grupy i od razu dostajesz odpowiedź. Wspaniale, tylko, że pochodzi ona wciąż od tej samej osoby (czasem dwóch, czy trzech). Szkolenie coraz bardziej zmienia się w rozmowę z jednym czy dwoma uczestnikami. Dlaczego taka...
Zadałeś uczestnikom pytanie licząc na to, że dzięki temu szkolenie będzie bardziej interaktywne i ciekawsze – wiadomo, że rozmowa jest bardziej interesująca niż wykład. Niestety brakuje odpowiedzi. Cisza. Jak sobie z tym poradzić?...
Przygotowaliśmy dla Ciebie nagranie - mini szkolenie video trwające około 15 minut. Dowiesz się dzięki niemu jak ułożyć i przeprowadzić krótkie (np. godzinne) szkolenie wewnętrzne, tak by uczestnicy z chęcią wzięli w nim udział oraz naprawdę się cz...
Bez dobrej analizy potrzeb szkoleniowych trudno jest zrobić dobre i skuteczne szkolenie. W jaki sposób się za nią zabrać? Jak ją przeprowadzić? Jakie pytanie zadawać w jej trakcie?...
To, w jaki sposób ankieta oceny szkolenia jest używana, ma duży wpływ na rzetelność jej wyników. Jakich błędów nie popełniać i jak poprawnie się nią posługiwać? ...
Jak prowadzić szkolenia by nikt nie czuł się znudzony? Dlaczego to takie istotne? Jak wzbudzić ciekawość wśród uczestników i sprawić by brali udział w szkoleniu z pełnym zaangażowaniem? ...
Jeżeli chcesz zrobić dobre szkolenie, potrzebne są ci dobrze określone cele szkoleniowe. Jak określać cele szkoleniowe? Praktyczne zasady dla trenerów i osób zarządzających szkoleniami, dzięki którym szkolenia mają szansę odnosić sukcesy...
Podstawowym zadaniem trenera jest przeprowadzenie uczestników przez fazy cyklu uczenia się. Jak praktycznie wykorzystywać cykl Kolba podczas szkoleń? Jakie role powinien pełnić trener w różnych momentach cyklu uczenia się?...
Cykl Kolba jest podstawowym narzędziem pracy trenera. Pozwala efektywnie zaangażować uczestników do udziału w szkoleniu, skutecznie przekazać wiedzę, rozwinąć ich sprawność i zachęcić do zaplanowania zmian Jak praktycznie wykorzystywać cykl Kolba pod...
W jaki sposób oceniać pracę trenera wewnętrznego, by dzięki temu doskonalić jego umiejętności? Zestaw rad oraz przykładowy arkusz pozwalający oceniać i doskonalić pracę trenera wewnętrznego. ...
Ankieta oceny szkolenia to ważne narzędzie każdego trenera i szkoleniowca. W jaki sposób skonstruować taką ankietę, Przykładowa ankieta oceny szkolenia. ...
Wszystko zależy od pierwszych 30 minut szkolenia. Jak rozpocząć szkolenie? Co robi doświadczony trener w pierwszych minutach szkolenia? Co może zrobić, aby uczestnicy na jego widok odetchnęli z ulgą i pomyśleli „Jest ok., to będzie dobre szkolenie”? ...
