Pracujemy dla:
Co mówią nasi klienci?
Beato, po przeprowadzonym przez Ciebie szkoleniu trenerskim moi trenerzy są podekscytowani, zmotywowani i bardzo chcą działać. Dawno nie widziałam ich takich zadowolonych!.
Joanna Morawiec
HR Manager
AXA ASSISTANCE
Ze szkolenia wyszłam z głową pełną pomysłów i nowych narzędzi jak ułożyć i przeprowadzić szkolenie, które będzie ciekawe i efektywne jednocześnie!
Marika Lazor
Trener wewnętrzny
ALFA LAVAL
Nasza współpraca z Humanly trwa już wiele lat i cenię ją sobie przede wszystkim za kompleksowość rozwiązań, elastyczne podeście oraz dostosowanie się do specyfiki i strategii naszej firmy.
Mimo zmieniającej się rzeczywistości i konieczności przejścia na zdalną formę nauki, Humanly stale dostarcza nam wysokiej jakości szkolenia online.
Pani Beata to doskonała trenerka, która potrafi przekazywać wiedzę w przystępny sposób, angażuje i zachęca do udziału w ćwiczeniach co ma ogromne znaczenie w przypadku szkoleń z tematyki wystąpień publicznych i autoprezentacji.
Ewa Podroużek
Code Manager
NOKIA
Po szkoleniu widzę i słyszę jak wiele pracownicy mojego zespołu, z jakim entuzjazmem oraz świadomością zmieniają w prowadzonych rozmowach z klientami. Jakość szkoleń, ich efekt, również ogrom inspiracji do dalszej pracy przeszły moje najśmielsze oczekiwania.
Sylwia Ożga
Customer Care Center Manager
OTIS
Wpisy na Facebooku
Humanly
"Ekspert" na sali? Oto ściągawka na każdego mądralę, który przeszkadza Ci w zajęciach:
🔇 Strategia na Ignora (z klasą!): Gdy uczestnik plecie dyrdymały bez pokrycia, po prostu powiedz "Dziękuję za Twoją opinię" i... idź dalej z materiałem. Zero dyskusji, zero kontaktu wzrokowego. Brak reakcji = brak paliwa dla popisów. Działa cuda na "mądrali".
🤝 Zrób go Współprowadzącym: Jeśli uczestnik JEST ekspertem, wykorzystaj to! "Aniu, świetnie to ujęłaś. Może poprowadzisz dla nas 10-minutową burzę mózgów na ten temat?". Zaspokoisz jego potrzebę błyszczenia i dasz grupie dodatkową wartość.
🚀 Rzuć mu Wyzwanie: Przygotuj trudniejsze zadania dla bardziej zaawansowanych. "Mam też wersję tego ćwiczenia dla hardkorów. Marku, czuję, że to coś dla Ciebie!". Niech się wykaże w konstruktywny sposób.
☕ Pogadaj na Przerwie: Jeśli nic nie działa, złap go na boku. "Cieszę się z Twojej aktywności, ale trzymajmy się proszę ram czasowych, by każdy zdążył skorzystać". Uznanie + jasne granice.
Pamiętaj, to Ty jesteś kapitanem 🤠 tego statku. Masz narzędzia, by każdy rejs był udany 👍🚢
#szkoleniatrenerów #trudnyuczestnik #TOT #szkolenia #pracazgrupa #prezentacje
Humanly
Pamiętasz naszego Pana Mądralińskiego? 😉 Obiecaliśmy sposób na rozbrojenie tej tykającej bomby. Oto on:
Twoją pierwszą, naturalną reakcją jest obrona, spór, udowadnianie racji.
BŁĄD! ❌ To dolewanie oliwy do ognia. On właśnie na to czeka – na sprzeczkę z Tobą.
Zamiast tego, zrób coś, co totalnie zbije go z pantałyku: DOCEŃ GO.
Tak, dobrze czytasz. Powiedz:
"Marku, dziękuję. To niezwykle cenna uwaga. Widać, że masz ogromne doświadczenie w tym temacie. Super, że się tym z nami dzielisz!"
W 9 na 10 przypadków jego wrogie nastawienie pryśnie jak bańka mydlana. Właśnie dałeś mu to, czego tak pragnął – UZNANIE. Nie od wczoraj wiadomo, że łatwiej jest zrobić z wroga przyjaciela, niż go pokonać. 🤝
A co, jeśli to "mądrala", który tylko udaje eksperta? O tym i o innych trikach z trenerskiego arsenału opowiemy w kolejnym poście z tej serii!
A Wy, próbowaliście kiedyś tej metody? Jakie były efekty? Podzielcie się! 👇
#szkolenia #tot #trudnyuczestnik
Humanly
Znasz to uczucie? 🤔 Jesteś w połowie genialnej prezenatacji, grupa słucha jak zahipnotyzowana, a tu nagle... z pierwszego rzędu podnosi się ręka. To ON. Pan Mądraliński (lub Pani Zawsze-Wiem-Lepiej).
Zaczyna od "A ja czytałem w badaniach z 2019, że...", po czym serwuje Ci podchwytliwe pytanie, na które odpowiedź zna tylko on i wyszukiwarka Google na piątej stronie wyników. 👨🏫
Czujesz, jak Twoja irytacja rośnie, a autorytet topnieje jak lody w słońcu? Spokojnie, to nie atak na Ciebie – to jego wielka potrzeba bycia zauważonym i docenionym. To nie bitwa na wiedzę, to wołanie o uznanie.
Zanim rzucisz w niego latopem (nie rób tego, szkoda sprzętu 😉), zastanów się... Jak zamienić tego "wroga" w Twojego największego sojusznika na sali?
Spotkałeś/aś kiedyś swojego Pana Mądralińskiego?!
W następnym poście zdradzimy, jak jednym prostym trikiem rozbroić tę bombę i zyskać fana. 🔥
Humanly
Trzy bezpłatne ebooki dla trenerów, znów są dostępna na naszej stronie: humanly.pl/bezplatne-ebooki/ Zapraszamy!
Bezpłatne ebooki – Aktywne Szkolenia
Bezpłatne ebookiMamy nadzieję, że wiedza, którą zawarliśmy w naszych ebookach okaże się dla Ciebie przydatna. W tym momencie proponujemy 3 bezpłatne ebooki. Jak rozkręcić grupę szkoleniową?17 sposobów na ożywienie szkoleniaJak prowadzić aktywne szkolenie online?Praktyczny poradnikSi....
Humanly
Ostatnio intensywnie szkolę na sali stacjonarnej. Po dłuuugiej serii szkoleń online, to dla mnie wspaniała odmiana. W trakcie szkolenia wszyscy czerpiemy energię z bezpośredniego spotkania twarzą w twarz. Ale to wcale nie oznacza, że szkolenie prowadzi się samo, a wszyscy uczestnicy są do rany przyłóż 😉 Zarówno w sali tradycyjnej jak i tej wirtualnej zdarzają się trudne sytuacje i tzw. trudni uczestnicy. Jedno z takich spotkań opisałam w krótkim tekście, który jest już na naszym blogu.
Zdarzają Ci się uczestnicy szkoleń, którzy nie mają ochoty brać udziału w zajęciach? Wypaleni, niechętni i krytykujący? Nie jesteś sam. To bolesne doświadczenie. Jednak, zamiast ignorować lub odrzucać takich uczestników, ważne, aby go zrozumieć i zastosować odpowiednie strategie. W...
Humanly is feeling thankful.
Intensywne Szkolenie Trenerów za nami (21-22.09). Trzy dni pracy w sali stacjonarnej. Ośmiu wspaniałych trenerów. Trzy dni pełne dyskusji, praktycznych ćwiczeń, układania wiedzy, dzielenia się doświadczeniami i trenerskimi historiami. Trzy dni ładowania akumulatorów i wzajemnego inspirowania się.
W tym roku jest jeszcze szansa na spotkanie w dniach 30.11-2.12, również stacjonarnie w Krakowie. Zapraszam serdecznie: humanly.pl/szkolenia-trenerow/szkolenie-dla-trenerow/ 😊
Humanly
Jak przygotować szkolenie, które jest KLAROWNE? Szkolenie, które nie przytłacza ale pokazuje wyrazistą ścieżkę w gąszczu informacji.
W nagraniu poniżej mówię o jednym z takich sposobów.
Więcej pomysłów na tworzenie klarownych szkoleń oraz o tym, jak przyciągać uwagę i budzić emocje uczestników, znajdziecie w naszym nowym e-booku, który już niebawem 😉 📓
Humanly
Humanly
Humanly
Jak zacząć szkolenie online, żeby nie było niezręcznie/drętwo? Jak zacząć, żeby jak najszybciej złapać żywy kontakt z uczestnikami? Dlaczego lepiej użyć zwrotu typu "Cieszę się, że widzę już kilka twarzy, chciałabym zobaczyć Was wszystkich, póki co przybijam z wszystkimi piątkę!" zamiast "dzięki, że jesteście, zaczynajmy!"
Polecam rozmowę Vanessy Van Edwards.
These 5 phrases spark instant trust on video calls | Paul Zak
How do you open your video calls? What do you say to immediately spark interest, trust, and curiosity? I was curious if the words we use matter for engagemen...
Humanly
Viktor Frankl "Człowiek w poszukiwaniu sensu". Jedna z najlepszych książek psychologicznych. Warto ją czytać znowu i znowu i znowu ...
Np. taki cytat: "Specyfika ludzkiej natury polega na tym, że umiemy żyć tylko wtedy, gdy patrzymy w przyszłość ..." albo ten "Początkiem wszelkich prób wskrzeszania w człowieku jego wewnętrznej siły musiało być wskazanie mu jakiegoś celu w życiu."
Humanly
Zapraszamy serdecznie do Krakowa na otwarte szkolenie dla trenerów. Trzy dni intensywnej pracy. Zapraszamy szczególnie te osoby, które zaczynają swoją trenerską przygodę oraz tych, którzy już mają pewne szkoleniowe doświadczenia ale potrzebują informacji zwrotnej oraz dodatkowej wiedzy i umiejętności. Będziemy pracować w kameralnej grupie, będzie bardzo interaktywnie i będzie dobra energia 😉
Tutaj są szczegóły: humanly.pl/szkolenia-trenerow/
Do zobaczenia!
Humanly
Nowy tekst na naszym blogu. O tym, co warto zrobić, żeby nie zgubić uczestników. Jeśli wciąż pracujesz w sali wirtualnej, w tym tekście możesz znaleźć coś dla siebie.
humanly.pl/co-mi-sie-sprawdza-w-online-a-co-nie/?fbclid=IwAR2N_SDz0d9GI7u5kfEsTQGlPi77IAEtoN5rUhLkZz18xd6DC0XIClvnhmc
Humanly
Humanly
Kelly McGonigal, psycholog ze Stanford University, autorka m.in. książek "Siła woli", "Siła stresu", instruktorka jogi i tańca. Mówi o trzech rzeczach, które możemy zrobić, żeby radzić sobie z napięciem/stresem/poczuciem izolacji/poczuciem bezradności:
1. ćwiczenia fizyczne
2. zrobienie czegoś dla innych
3. adopcja zwierzaka
Odwołuje się do badań, mówi klarownie i ciekawie.
Psychologist Explains The SECRET To Making STRESS YOUR FRIEND | Kelly McGonigal & Lewis Howes
Kelly McGonigal, PhD is a health psychologist at Stanford University, as well as a best-selling author and popular TED speaker. She specializes in the mind-b...
Humanly
Świetna prezentacja. Humor, anegdoty, storytelling, autentyczność.
Hacking Public Speaking: Do You Talk Funny? | David Nihill | Talks at Google
David Nihill knows too well how terrifying public speaking can be! The Irish-born best-selling author of “Do You Talk Funny?” went from being deathly afraid ...
Humanly
Jeśli szukasz pomysłów na angażowanie uczestników twoich szkoleń online oraz utrzymywanie ich uwagi, a dodatkowo chcesz poznać innych trenerów i popracować warsztatowo w małej grupie - zapraszam Cię serdecznie 😀 To kolejna edycja tego szkolenia. Tutaj znajdziesz szczegóły:
humanly.pl/szkolenia-trenerow/jak-przeniesc-szkolenia-do-online/
Humanly
Jak się zabrać za napisanie scenariusza szkolenia? Po co taki scenariusz? W czym pomaga? Co ułatwia? O tym wszystkim w nowym wpisie na naszym blogu:
humanly.pl/jak-opracowac-konspekt-szkolenia-dla-pracownikow/
Humanly
Jak przenieść się ze swoimi szkoleniami do online? Jeśli jesteś w drodze z offline do online, szukasz pomysłów na to, jak przeprowadzić tam aktywne ćwiczenia, szukasz pomysłów na to, jak utrzymywać uwagę uczestników w sali wirtualnej - zapraszamy Cię na nasze szkolenie. Dwie 3-godzinne, bardzo interaktywne sesje w dniach 17 i 18 grudnia 2020.
Jak przenieść się ze swoimi szkoleniami do online? – Aktywne Szkolenia Online
Przenieś swoje szkolenia do onlineJak przełożyć szkolenia, które prowadziłeś w tradycyjny sposób na online – tak aby były nie mniej angażujące i nie mniej skuteczne?17 – 18 grudnia 2020: Dwie 3-godzinne sesje online W online prowadzisz swoje szkolenia od niedawna. Może nawet w trakci...
Humanly
Boisz się, że twoje szkolenie online będzie drętwe? Nudne? Że nie złapiesz kontaktu z uczestnikami? Nie ty jedna/jeden 🙂 To najczęstsze obawy trenerów, którzy zaczynają swoją przygodę z salą wirtualną.
Jak ożywić szkolenie online? – Aktywne Szkolenia Online
Czy nie masz czasem wrażenia, że niektórzy trenerzy, prowadząc swoje szkolenia w wirtualnej sali, zapominają, że mówią do żywych ludzi? Robią prezentacje, pokazują slajdy, omawiają, zalecają, starają się być klarowni – wszystko jest świetnie, tylko że wygląda to trochę tak, jak...
Humanly
Benjamin Zander! Chcesz zobaczyć, co to znaczy storytelling i jaka jest jego siła w kontakcie z ludźmi? Zobacz w akcji mistrza storytellingu, mojego mistrza 🙂 Autentyczny, bezpośredni, z wielką pasją. W tym krótkim spotkaniu z pracownikami Google opowiedział kilka anegdot, dzięki temu jego przekaz o nowowczesnym leadership jest żywy i autentyczny. Ben jest też mistrzem techniki jaką jest poczucie humoru 🙂 Ale przede wszystkim jest człowiekiem z wielką pasją, hojnie dzieli się z nami swoją miłością do muzyki.
Choosing Your World | Conductor Benjamin Zander | Google Zeitgeist
Google Zeitgeist is a collection of talks by people who are changing the world. Hear entrepreneurs, CEOs, storytellers, scientists, and dreamers share their ...
Humanly
Wczoraj poprowadziłam 1,5-godzinne szkolenie z grupą nauczycieli ze szkoły mojej młodszej córki. Tytuł spotkania "Lekcje zdalne - jak sobie radzić?" Oczywiście w tym czasie zaledwie musnęliśmy to zagadnienie, może będą dalsze spotkania...
Nauczyciele, z którymi się spotkałam uczą się intensywnie, szukają pomysłów, podpowiedzi, inspiracji, eksperymentują, pytają. Na przykład wciąż zastanawiają się nad kamerką w trakcie lekcji. Włączać czy nie? Jeśli tak, to kto, kiedy, na jak długo?
Pod spodem jedna z tablic, którą razem stworzyliśmy a propos kamerki.
kamera włączona w trakcie lekcji - korzyści
Made with Padlet
Humanly
Czy wysyłasz zaproszenia na szkolenie do swoich uczestników? Takie od siebie, tylko dla nich?
Ja też to robię. Nie piszę ale nagrywam krótki filmik, w którym załatwiam co najmniej trzy sprawy:
1. wymieniam kilka korzyści jakie uczestnik będzie miał ze szkolenia, na które go zapraszam (np. podzielę się dobrym przepisem na storytelling albo dowiesz się jak rozmontować negatywny nawyk, którego chcesz się pozbyć)
2. mówię, że to nie będzie webinar czy kolejne spotkanie online ale interaktywne szkolenie/warsztat, w trakcie którego uczestnicy będą mieli sporo do zrobienia (proszę, żeby nie planowali w tym samym czasie czegoś jeszcze, bo nie uda się zrobić dwóch rzeczy na raz), podczas którego będziemy dyskutować, ćwiczyć umiejętności, odgrywać role, wypełniać kwestionariusze, itd.
3. zachęcam do włączenia kamerek w trakcie szkolenia, przekonuję, że dzięki temu będzie nam łatwiej utrzymać uwagę i zbudować relacje, ważne: nie zmuszam ale zachęcam, bo przecież może zdarzyć się sytuacja, gdzie ktoś nie będzie mógł tego zrobić
Gdy ostatnio pytałam moje uczestniczki, czy miały czas, żeby zobaczyć krótki filmik, który do nich przesłałam przed naszym szkoleniem z nawyków, z uśmiechem odpowiadały "taaak" i jeszcze "byłam miło zaskoczona" i "to był świetny pomysł". Wszystkie (12 osób) brały udział w szkoleniu z włączonymi kamerkami, ta zasada wydawała się dla wszystkich oczywista.
