Aktywne i Skuteczne Szkolenia

Aktywnie zmieniamy ludzi poprzez wciągające i prowadzone ze środka szkolenia

Aktywnie

W trakcie naszych szkoleń, masz co robić. To nie jest pasywne słuchanie!

Skutecznie

Praktycznie, z koncentracją na sprawdzonych technikach działania.

Po ludzku

Autentycznie, z pasją, bez udawania, z koncentracją na ludziach.

Szkolenia są naszą pasją

Zajmujemy się rozwijaniem ludzie od przeszło 20 lat i wciąż nas to pasjonuje.

Beata Pierzchała – Ryżak

Inwestuj w umiejętności

Umiejętności są kluczowym czynnikiem w dzisiejszych firmach. Inwestycja w nasze szkolenia zawsze się zwraca.

Ustawicznie się rozwijaj

Świat tak szybko się zmienia, że nikt nie może powiedzieć „umiem już wszystko”, Naucz się z nami czegoś nowego.

Ucz się od profesjonalistów

Mamy doświadczenie zebrane w ciągu wielu lat pracy dla setek najlepszy przedsiębiorstw. Z chęcią ci je przekażemy.

Pracujemy dla:

Co mówią nasi klienci?

Beato, po przeprowadzonym przez Ciebie szkoleniu trenerskim moi trenerzy są podekscytowani, zmotywowani i bardzo chcą działać. Dawno nie widziałam ich takich zadowolonych!.

Joanna Morawiec

HR Manager
AXA ASSISTANCE

Ze szkolenia wyszłam z głową pełną pomysłów i nowych narzędzi jak ułożyć i przeprowadzić szkolenie, które będzie ciekawe i efektywne jednocześnie!

Marika Lazor

Trener wewnętrzny
ALFA LAVAL

Nasza współpraca z Humanly trwa już wiele lat i cenię ją sobie przede wszystkim za kompleksowość rozwiązań, elastyczne podeście oraz dostosowanie się do specyfiki i strategii naszej firmy.

Mimo zmieniającej się rzeczywistości i konieczności przejścia na zdalną formę nauki, Humanly stale dostarcza nam wysokiej jakości szkolenia online.
Pani Beata to doskonała trenerka, która potrafi przekazywać wiedzę w przystępny sposób, angażuje i zachęca do udziału w ćwiczeniach co ma ogromne znaczenie w przypadku szkoleń z tematyki wystąpień publicznych i autoprezentacji.

Ewa Podroużek

Code Manager
NOKIA

Po szkoleniu widzę i słyszę jak wiele pracownicy mojego zespołu, z jakim entuzjazmem oraz świadomością zmieniają w prowadzonych rozmowach z klientami. Jakość szkoleń, ich efekt, również ogrom inspiracji do dalszej pracy przeszły moje najśmielsze oczekiwania.

Sylwia Ożga

Customer Care Center Manager
OTIS

Wpisy na Facebooku

Humanly

3 weeks 6 days ago

"Ekspert" na sali? Oto ściągawka na każdego mądralę, który przeszkadza Ci w zajęciach:

🔇 Strategia na Ignora (z klasą!): Gdy uczestnik plecie dyrdymały bez pokrycia, po prostu powiedz "Dziękuję za Twoją opinię" i... idź dalej z materiałem. Zero dyskusji, zero kontaktu wzrokowego. Brak reakcji = brak paliwa dla popisów. Działa cuda na "mądrali".

🤝 Zrób go Współprowadzącym: Jeśli uczestnik JEST ekspertem, wykorzystaj to! "Aniu, świetnie to ujęłaś. Może poprowadzisz dla nas 10-minutową burzę mózgów na ten temat?". Zaspokoisz jego potrzebę błyszczenia i dasz grupie dodatkową wartość.

🚀 Rzuć mu Wyzwanie: Przygotuj trudniejsze zadania dla bardziej zaawansowanych. "Mam też wersję tego ćwiczenia dla hardkorów. Marku, czuję, że to coś dla Ciebie!". Niech się wykaże w konstruktywny sposób.

☕ Pogadaj na Przerwie: Jeśli nic nie działa, złap go na boku. "Cieszę się z Twojej aktywności, ale trzymajmy się proszę ram czasowych, by każdy zdążył skorzystać". Uznanie + jasne granice.

Pamiętaj, to Ty jesteś kapitanem 🤠 tego statku. Masz narzędzia, by każdy rejs był udany 👍🚢
#szkoleniatrenerów #trudnyuczestnik #TOT #szkolenia #pracazgrupa #prezentacje

Humanly

4 weeks 12 hours ago

Pamiętasz naszego Pana Mądralińskiego? 😉 Obiecaliśmy sposób na rozbrojenie tej tykającej bomby. Oto on:

Twoją pierwszą, naturalną reakcją jest obrona, spór, udowadnianie racji.

BŁĄD! ❌ To dolewanie oliwy do ognia. On właśnie na to czeka – na sprzeczkę z Tobą.

Zamiast tego, zrób coś, co totalnie zbije go z pantałyku: DOCEŃ GO.

Tak, dobrze czytasz. Powiedz:

"Marku, dziękuję. To niezwykle cenna uwaga. Widać, że masz ogromne doświadczenie w tym temacie. Super, że się tym z nami dzielisz!"

W 9 na 10 przypadków jego wrogie nastawienie pryśnie jak bańka mydlana. Właśnie dałeś mu to, czego tak pragnął – UZNANIE. Nie od wczoraj wiadomo, że łatwiej jest zrobić z wroga przyjaciela, niż go pokonać. 🤝

A co, jeśli to "mądrala", który tylko udaje eksperta? O tym i o innych trikach z trenerskiego arsenału opowiemy w kolejnym poście z tej serii!

A Wy, próbowaliście kiedyś tej metody? Jakie były efekty? Podzielcie się! 👇

#szkolenia #tot #trudnyuczestnik

Humanly

4 weeks 12 hours ago

Znasz to uczucie? 🤔 Jesteś w połowie genialnej prezenatacji, grupa słucha jak zahipnotyzowana, a tu nagle... z pierwszego rzędu podnosi się ręka. To ON. Pan Mądraliński (lub Pani Zawsze-Wiem-Lepiej).

Zaczyna od "A ja czytałem w badaniach z 2019, że...", po czym serwuje Ci podchwytliwe pytanie, na które odpowiedź zna tylko on i wyszukiwarka Google na piątej stronie wyników. 👨‍🏫

Czujesz, jak Twoja irytacja rośnie, a autorytet topnieje jak lody w słońcu? Spokojnie, to nie atak na Ciebie – to jego wielka potrzeba bycia zauważonym i docenionym. To nie bitwa na wiedzę, to wołanie o uznanie.

Zanim rzucisz w niego latopem (nie rób tego, szkoda sprzętu 😉), zastanów się... Jak zamienić tego "wroga" w Twojego największego sojusznika na sali?

Spotkałeś/aś kiedyś swojego Pana Mądralińskiego?!

W następnym poście zdradzimy, jak jednym prostym trikiem rozbroić tę bombę i zyskać fana. 🔥

Humanly

4 weeks 13 hours ago

Trzy bezpłatne ebooki dla trenerów, znów są dostępna na naszej stronie: humanly.pl/bezplatne-ebooki/ Zapraszamy!

Humanly

2 years 5 months ago

Ostatnio intensywnie szkolę na sali stacjonarnej. Po dłuuugiej serii szkoleń online, to dla mnie wspaniała odmiana. W trakcie szkolenia wszyscy czerpiemy energię z bezpośredniego spotkania twarzą w twarz. Ale to wcale nie oznacza, że szkolenie prowadzi się samo, a wszyscy uczestnicy są do rany przyłóż 😉 Zarówno w sali tradycyjnej jak i tej wirtualnej zdarzają się trudne sytuacje i tzw. trudni uczestnicy. Jedno z takich spotkań opisałam w krótkim tekście, który jest już na naszym blogu.

Humanly is feeling thankful.

2 years 9 months ago

Intensywne Szkolenie Trenerów za nami (21-22.09). Trzy dni pracy w sali stacjonarnej. Ośmiu wspaniałych trenerów. Trzy dni pełne dyskusji, praktycznych ćwiczeń, układania wiedzy, dzielenia się doświadczeniami i trenerskimi historiami. Trzy dni ładowania akumulatorów i wzajemnego inspirowania się.

W tym roku jest jeszcze szansa na spotkanie w dniach 30.11-2.12, również stacjonarnie w Krakowie. Zapraszam serdecznie: humanly.pl/szkolenia-trenerow/szkolenie-dla-trenerow/ 😊

Humanly

3 years 1 week ago

Jak przygotować szkolenie, które jest KLAROWNE? Szkolenie, które nie przytłacza ale pokazuje wyrazistą ścieżkę w gąszczu informacji.

W nagraniu poniżej mówię o jednym z takich sposobów.

Więcej pomysłów na tworzenie klarownych szkoleń oraz o tym, jak przyciągać uwagę i budzić emocje uczestników, znajdziecie w naszym nowym e-booku, który już niebawem 😉 📓

Humanly

3 years 5 months ago

Humanly

3 years 5 months ago

Humanly

3 years 6 months ago

#selfcompassion #emocje #jestemczłowiekiem

Humanly

3 years 6 months ago

Jak zacząć szkolenie online, żeby nie było niezręcznie/drętwo? Jak zacząć, żeby jak najszybciej złapać żywy kontakt z uczestnikami? Dlaczego lepiej użyć zwrotu typu "Cieszę się, że widzę już kilka twarzy, chciałabym zobaczyć Was wszystkich, póki co przybijam z wszystkimi piątkę!" zamiast "dzięki, że jesteście, zaczynajmy!"
Polecam rozmowę Vanessy Van Edwards.

Humanly

3 years 6 months ago

Viktor Frankl "Człowiek w poszukiwaniu sensu". Jedna z najlepszych książek psychologicznych. Warto ją czytać znowu i znowu i znowu ...

Np. taki cytat: "Specyfika ludzkiej natury polega na tym, że umiemy żyć tylko wtedy, gdy patrzymy w przyszłość ..." albo ten "Początkiem wszelkich prób wskrzeszania w człowieku jego wewnętrznej siły musiało być wskazanie mu jakiegoś celu w życiu."

Humanly

3 years 9 months ago

Zapraszamy serdecznie do Krakowa na otwarte szkolenie dla trenerów. Trzy dni intensywnej pracy. Zapraszamy szczególnie te osoby, które zaczynają swoją trenerską przygodę oraz tych, którzy już mają pewne szkoleniowe doświadczenia ale potrzebują informacji zwrotnej oraz dodatkowej wiedzy i umiejętności. Będziemy pracować w kameralnej grupie, będzie bardzo interaktywnie i będzie dobra energia 😉
Tutaj są szczegóły: humanly.pl/szkolenia-trenerow/
Do zobaczenia!

Humanly

3 years 9 months ago

Nowy tekst na naszym blogu. O tym, co warto zrobić, żeby nie zgubić uczestników. Jeśli wciąż pracujesz w sali wirtualnej, w tym tekście możesz znaleźć coś dla siebie.

humanly.pl/co-mi-sie-sprawdza-w-online-a-co-nie/?fbclid=IwAR2N_SDz0d9GI7u5kfEsTQGlPi77IAEtoN5rUhLkZz18xd6DC0XIClvnhmc

Humanly

4 years 3 months ago

Humanly

4 years 4 months ago

Kelly McGonigal, psycholog ze Stanford University, autorka m.in. książek "Siła woli", "Siła stresu", instruktorka jogi i tańca. Mówi o trzech rzeczach, które możemy zrobić, żeby radzić sobie z napięciem/stresem/poczuciem izolacji/poczuciem bezradności:
1. ćwiczenia fizyczne
2. zrobienie czegoś dla innych
3. adopcja zwierzaka
Odwołuje się do badań, mówi klarownie i ciekawie.

Humanly

4 years 4 months ago

Świetna prezentacja. Humor, anegdoty, storytelling, autentyczność.

Humanly

4 years 5 months ago

Jeśli szukasz pomysłów na angażowanie uczestników twoich szkoleń online oraz utrzymywanie ich uwagi, a dodatkowo chcesz poznać innych trenerów i popracować warsztatowo w małej grupie - zapraszam Cię serdecznie 😀 To kolejna edycja tego szkolenia. Tutaj znajdziesz szczegóły:
humanly.pl/szkolenia-trenerow/jak-przeniesc-szkolenia-do-online/

Humanly

4 years 5 months ago

Jak się zabrać za napisanie scenariusza szkolenia? Po co taki scenariusz? W czym pomaga? Co ułatwia? O tym wszystkim w nowym wpisie na naszym blogu:

humanly.pl/jak-opracowac-konspekt-szkolenia-dla-pracownikow/

Humanly

4 years 7 months ago

Jak przenieść się ze swoimi szkoleniami do online? Jeśli jesteś w drodze z offline do online, szukasz pomysłów na to, jak przeprowadzić tam aktywne ćwiczenia, szukasz pomysłów na to, jak utrzymywać uwagę uczestników w sali wirtualnej - zapraszamy Cię na nasze szkolenie. Dwie 3-godzinne, bardzo interaktywne sesje w dniach 17 i 18 grudnia 2020.

Humanly

4 years 7 months ago

Boisz się, że twoje szkolenie online będzie drętwe? Nudne? Że nie złapiesz kontaktu z uczestnikami? Nie ty jedna/jeden 🙂 To najczęstsze obawy trenerów, którzy zaczynają swoją przygodę z salą wirtualną.

Humanly

4 years 7 months ago

Benjamin Zander! Chcesz zobaczyć, co to znaczy storytelling i jaka jest jego siła w kontakcie z ludźmi? Zobacz w akcji mistrza storytellingu, mojego mistrza 🙂 Autentyczny, bezpośredni, z wielką pasją. W tym krótkim spotkaniu z pracownikami Google opowiedział kilka anegdot, dzięki temu jego przekaz o nowowczesnym leadership jest żywy i autentyczny. Ben jest też mistrzem techniki jaką jest poczucie humoru 🙂 Ale przede wszystkim jest człowiekiem z wielką pasją, hojnie dzieli się z nami swoją miłością do muzyki.

Humanly

4 years 8 months ago

Wczoraj poprowadziłam 1,5-godzinne szkolenie z grupą nauczycieli ze szkoły mojej młodszej córki. Tytuł spotkania "Lekcje zdalne - jak sobie radzić?" Oczywiście w tym czasie zaledwie musnęliśmy to zagadnienie, może będą dalsze spotkania...

Nauczyciele, z którymi się spotkałam uczą się intensywnie, szukają pomysłów, podpowiedzi, inspiracji, eksperymentują, pytają. Na przykład wciąż zastanawiają się nad kamerką w trakcie lekcji. Włączać czy nie? Jeśli tak, to kto, kiedy, na jak długo?

Pod spodem jedna z tablic, którą razem stworzyliśmy a propos kamerki.

Humanly

4 years 8 months ago

Czy wysyłasz zaproszenia na szkolenie do swoich uczestników? Takie od siebie, tylko dla nich?

Ja też to robię. Nie piszę ale nagrywam krótki filmik, w którym załatwiam co najmniej trzy sprawy:
1. wymieniam kilka korzyści jakie uczestnik będzie miał ze szkolenia, na które go zapraszam (np. podzielę się dobrym przepisem na storytelling albo dowiesz się jak rozmontować negatywny nawyk, którego chcesz się pozbyć)
2. mówię, że to nie będzie webinar czy kolejne spotkanie online ale interaktywne szkolenie/warsztat, w trakcie którego uczestnicy będą mieli sporo do zrobienia (proszę, żeby nie planowali w tym samym czasie czegoś jeszcze, bo nie uda się zrobić dwóch rzeczy na raz), podczas którego będziemy dyskutować, ćwiczyć umiejętności, odgrywać role, wypełniać kwestionariusze, itd.
3. zachęcam do włączenia kamerek w trakcie szkolenia, przekonuję, że dzięki temu będzie nam łatwiej utrzymać uwagę i zbudować relacje, ważne: nie zmuszam ale zachęcam, bo przecież może zdarzyć się sytuacja, gdzie ktoś nie będzie mógł tego zrobić

Gdy ostatnio pytałam moje uczestniczki, czy miały czas, żeby zobaczyć krótki filmik, który do nich przesłałam przed naszym szkoleniem z nawyków, z uśmiechem odpowiadały "taaak" i jeszcze "byłam miło zaskoczona" i "to był świetny pomysł". Wszystkie (12 osób) brały udział w szkoleniu z włączonymi kamerkami, ta zasada wydawała się dla wszystkich oczywista.

Humanly

4 years 8 months ago

Dołącz do zadowolonych uczestników naszych szkoleń


Zobacz jakie szkolenia otwarte prowadzimy w najbliższym czasie i dołącz do wybranej grupy.