Ostatnio poprowadziłam w online szkolenie z zakresu przyspieszonego uczenia się (tzw. accelerated learning). Szkolenie to w realu było dla uczestników bardzo dynamicznym i pełnym różnorodnych ćwiczeń doświadczeniem. Przeniesione do online nadal pozostało ciekawe i dynamiczne ale stało się zupełnie innym…
Konspekt (z łaciny widok, ogląd) to dokument, który pozwala w jednym rzucie oka zobaczyć, to wszystko, co dzieje się w trakcie szkolenia — najważniejsze stwierdzenia, pytania, działania czy ćwiczenia. Konspekt szkolenia jest czymś w rodzaju mapy szkolenia. Mapa ta określa…
Prowadzenie szkoleń online w porównaniu z tradycyjnymi szkoleniami wydaje się czymś prostym. Nie musisz przygotowywać sali, nie musisz marnować czasu na dojazdy, nie musisz się martwić, czy każdy dostanie materiały i kawę, nie musisz nawet ubierać butów. Wystarczy włączyć kamerę…
Program szkolenia to dokument, który opisuje treści, jakie będą przerabiane (omawiane lub ćwiczone) podczas szkolenia. Program szkolenia przedstawia je w takiej kolejności, w jakiej będą się pojawiać na szkoleniu, czasem określa także ramy czasowe, zazwyczaj jednak nie precyzuje metod i…
Dobre studium przypadku, które można wykorzystać podczas szkolenia, najłatwiej napisać w pięciu krokach: 1. Określ zasadę, na którą studium przypadku ma naprowadzić 2. Zrób listę symptomów 3. Stwórz postać (lub postacie) 4. Opisz akcję 5. Opracuj pytania Dalej znajdziesz więcej…
Czy nie masz czasem wrażenia, że niektórzy trenerzy, prowadząc swoje szkolenia w wirtualnej sali, zapominają, że mówią do żywych ludzi? Robią prezentacje, pokazują slajdy, omawiają, zalecają, starają się być klarowni – wszystko jest świetnie, tylko że wygląda to trochę tak,…
Czy to problem, że nie widzisz swoich uczestników? Seria 1,5-godzinnych webinarów, jedno z moich pierwszych doświadczeń pracy online. Za każdym razem brało w nich udział średnio 30-50 osób. Kontaktowałam się z uczestnikami przez chat, czasem ktoś odważny zadawał pytanie przez…
Cykl Kolba jest podstawowym narzędziem pracy trenera. Pozwala efektywnie zaangażować uczestników do udziału w szkoleniu, skutecznie przekazać wiedzę, rozwinąć ich sprawność i zachęcić do zaplanowania zmian Jak praktycznie wykorzystywać cykl Kolba podczas szkoleń?