11 technik wzbudzania zainteresowania w uczestnikach szkolenia
Wzbudzić w uczestnikach szkolenia zaciekawianie to jedno z najważniejszych zadań trenera. Pisaliśmy już o tym…
Jak prowadzić szkolenia by nikt nie umarł z nudów?
Jak prowadzić szkolenia by nikt nie czuł się znudzony? Dlaczego to takie istotne? Jak wzbudzić ciekawość wśród uczestników i sprawić by brali udział w szkoleniu z pełnym zaangażowaniem?
Cele szkoleniowe – kompendium trenera
Jeżeli chcesz zrobić dobre szkolenie, potrzebne są ci dobrze określone cele szkoleniowe. Jak określać cele szkoleniowe? Praktyczne zasady dla trenerów i osób zarządzających szkoleniami, dzięki którym szkolenia mają szansę odnosić sukcesy
Jakie role pełni trener w różnych fazach szkolenia?
Podstawowym zadaniem trenera jest przeprowadzenie uczestników przez fazy cyklu uczenia się. Jak praktycznie wykorzystywać cykl Kolba podczas szkoleń? Jakie role powinien pełnić trener w różnych momentach cyklu uczenia się?
Jak oceniać pracę trenera wewnętrznego?
W jaki sposób oceniać pracę trenera wewnętrznego, by dzięki temu doskonalić jego umiejętności? Zestaw rad oraz przykładowy arkusz pozwalający oceniać i doskonalić pracę trenera wewnętrznego.
Ankieta oceny szkolenia, która naprawdę działa
Ankieta oceny szkolenia to ważne narzędzie każdego trenera i szkoleniowca. W jaki sposób skonstruować taką ankietę, Przykładowa ankieta oceny szkolenia.