Zadałeś uczestnikom pytanie licząc na to, że dzięki temu szkolenie będzie bardziej interaktywne i ciekawsze – wiadomo, że rozmowa jest bardziej interesująca niż wykład. Niestety brakuje odpowiedzi. Cisza. Jak sobie z tym poradzić?
Przygotowaliśmy dla Ciebie nagranie - mini szkolenie video trwające około 15 minut. Dowiesz się dzięki niemu jak
ułożyć i przeprowadzić krótkie (np. godzinne) szkolenie wewnętrzne, tak by uczestnicy z chęcią wzięli w nim udział oraz naprawdę się czegoś nauczyli.
To, w jaki sposób ankieta oceny szkolenia jest używana, ma duży wpływ na rzetelność jej wyników. Jakich błędów nie popełniać i jak poprawnie się nią posługiwać?
Wzbudzić w uczestnikach szkolenia zaciekawianie to jedno z najważniejszych zadań trenera. Pisaliśmy już o tym tutaj. Tutaj znajdziesz 10 technik pozwalających wzbudzać zainteresowanie tym, co dziej się na sali szkoleniowej. Nie są to oddzielne techniki, należy je raczej stosować łącznie.…
Jak prowadzić szkolenia by nikt nie czuł się znudzony? Dlaczego to takie istotne? Jak wzbudzić ciekawość wśród uczestników i sprawić by brali udział w szkoleniu z pełnym zaangażowaniem?
Podstawowym zadaniem trenera jest przeprowadzenie uczestników przez fazy cyklu uczenia się. Jak praktycznie wykorzystywać cykl Kolba podczas szkoleń? Jakie role powinien pełnić trener w różnych momentach cyklu uczenia się?
Wszystko zależy od pierwszych 30 minut szkolenia. Jak rozpocząć szkolenie? Co robi doświadczony trener w pierwszych minutach szkolenia? Co może zrobić, aby uczestnicy na jego widok odetchnęli z ulgą i pomyśleli „Jest ok., to będzie dobre szkolenie”? Jak wykorzystuje pierwsze minuty, aby zaprezentować się jako osoba kompetentna, wiarygodna, dobrze przygotowana i pewna siebie?