Sukces szkolenia wewnętrznego wcale nie zależy od elokwencji i uroku osoby prowadzącej (choć jedno i drugie bywa pomocne)
Sukces zależy głównie od struktury szkolenia. Jeżeli brakuje w nim któregoś z czterech zasadniczych elementów szkolenia, efekty są słabe, szkolenie trudno się prowadzi a uczestnicy wcale nie są entuzjastycznie nastawieni.
Każdy z tych czterech elementów w ścisły sposób wiąże się z tym jak ludzie się rozwijają i zmieniają (tą strukturę szkolenia oparliśmy na pracach wielu psychologów).
Mam nadzieję, że to mini-szkolenie, prezentujące te cztery elementy dobrego szkolenia okaże się przydatne i ciekawe.