Jak ułożyć krótkie szkolenie wewnętrzne?

Sukces szkolenia wewnętrznego wcale nie zależy od elokwencji i uroku osoby prowadzącej (choć jedno i drugie bywa pomocne :-).

Sukces zależy głównie od struktury szkolenia. Jeżeli brakuje w nim któregoś z czterech zasadniczych elementów szkolenia, efekty są słabe, szkolenie trudno się prowadzi a uczestnicy wcale nie są entuzjastycznie nastawieni.

Każdy z tych czterech elementów w ścisły sposób wiąże się z tym jak ludzie się rozwijają i zmieniają (tą strukturę szkolenia oparliśmy na pracach wielu psychologów).

Mam nadzieję, że to mini-szkolenie, prezentujące te cztery elementy dobrego szkolenia okaże się przydatne i ciekawe.

Zapraszamy na nasze szkolenia dla trenerów wewnętrznych