Szkolenia potrzebne i ciekawe • Humanly
14869
home,page,page-id-14869,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
SŁUCHAMY

Słuchamy ze zrozumieniem i szybko zapoznajemy się ze specyfiką pracy osób do przeszkolenia

PROJEKTUJEMY

Umiemy opracować szczupłe i skuteczne szkolenie

SZKOLIMY

Przeprowadzimy żywe, ciekawe i przekonywujące zajęcia

WSPIERAMY

Pomagamy wprowadzić nowe umiejętności w życie

OCENIAMY

Oceniamy skuteczność projektu szkoleniowego

RAPORTUJEMY

Opracowujemy i składamy sensowny raport z projektu

Z przyjemności przygotujemy dla Państwa niezobowiązującą ofertę szkoleń.

Gdzie pomagamy?

W kontakcie z klientem

 

Profesjonalna obsługa klienta, komunikacja z klientem, budowanie relacji z klientami

Na środku sali szkoleniowej

 

Wystąpienia publiczne, sztuka prezentacji, prowadzenie szkoleń wewnętrznych

Na czele zespołu

 

Zarządzanie zespołem, przewodzenie, ocena pracownikó

W zarządzaniu sobą

 

Radzenie sobie z emocjami w pracy, stres, efektywność osobista

KOMPETENCJE

Z wykształcenia jesteśmy psychologami. Przeszliśmy gruntowne szkolenie trenerów firmowane przez amerykańskie uniwersytety. Pracujemy w biznesie od 20 lat.

DOPASOWANIE DO UCZESTNIKÓW

W trakcie analizy potrzeb, zapoznajemy się dokładnie ze specyfiką pracy osób, dla których przygotowywane jest szkolenie, dzięki temu rozumiemy ich problemy, odwołujemy się do ich realiów pracy i używamy języka jakim na co dzień się posługują.

DOPASOWANIE DO PAŃSTWA ORGANIZACJI

Zrozumiemy Państwa potrzeby. Opracujemy program i materiały, które w największym stopniu będą na nie odpowiadały. Szkolenie nie będzie powieleniem starych programów. Owszem, wykorzystujemy to, co wypracowaliśmy dla innych klientów, ale będzie to tylko punkt wyjścia.

SKUPIENIE NA EFEKTACH

Uczestnicy oceniają nasze szkolenia jako praktyczne i potrzebne. W ich trakcie nie tylko dostają konkretne recepty działania, ale także mogą przećwiczyć „na sucho” procedury pozwalające skuteczniej działać w miejscu pracy.

CIEKAWE ZAJĘCIA

Przeprowadzamy szkolenia angażując się w nie emocjonalnie. Dzięki temu, są one żywe i wciągające. Używamy wielu technik szkoleniowych (np. gier, symulacji, analiz przypadków, filmów szkoleniowych, kwestionariuszy, pracy w podgrupach itp.). Utrzymujemy z grupą bezpośredni kontakt.

NIEZAWODNOŚĆ

Rozmawiając z nami o szkoleniu, rozmawiacie Państwo z osobami, które będą go realizować. Nie zlecamy żadnych prac stażystom, początkującym trenerom czy trenerom obsługującym dziesięć innych firm szkoleniowych. Realizujemy nasze szkolenia w całości, nie przedłużamy zajęć, wywiązujemy się z umów.

SZCZUPŁOŚĆ

To żadna sztuka zasypać uczestników informacjami. Sztuką jest dać uczestnikom te informacje i tylko te, które przekładają się na skuteczniejsze działanie. Szkolenia, jakie dla Państwa przygotujemy będzie składać się ze starannie wyselekcjonowanej treści. Podczas szkoleń nie uprawiamy gadulstwa.

CIĄGŁE DOSKONALENIE

Gdy zamówią Państwo serię szkoleń, zauważą Państwo, że piąte szkolenie będzie się nieco różniło od czwartego a czwarte od trzeciego. Zmiany nie zawsze będą wielkie, ale zawsze będą. Po każdym szkoleniu zastanawiamy się, jak możemy je udoskonalić. W efekcie, nawet skuteczne szkolenia stają się jeszcze bardziej skuteczne.

WSPARCIE DZIAŁU HR

Naszym zadaniem jest nie tylko wspomagać dział HR w realizacji konkretnego projektu, ale także pomagać jego pracownikom zbudować mocną pozycję na tle innych działów. Przygotowujemy raporty i prezentacje, które można użyć do promocji działań HR.

STUPROCENTOWA LOJALNOŚĆ

Jeżeli podejmujemy się jakiegoś zlecenia, jesteśmy gotowi bronić polityki firmy. Nie dystansujemy się, nie zwalamy winy na HR czy zarząd – bronimy polityki firmy, tak jakby to była nasza własna polityka. To ważna zasada, np. przy szkoleniach związanych z oceną pracy (które zazwyczaj wzbudzają emocje, a czasem opory pracowników).

SOLIDNE PRZYGOTOWANIE

Na przygotowanie każdej godziny szkolenia poświęcamy minimum 3 godziny pracy (częściej 5 – 10). Każdemu szkoleniu towarzyszy rozpisany na kroki scenariusz z określonymi celami. Nie improwizujemy na zasadzie: „Tu się coś opowie a tu się podpuści grupę do dyskusji”.

DOBRA ATMOSFERA

Na naszych szkoleniach panuje dobra, nieformalna i niezagrażająca atmosfera. Równocześnie jednak, jesteśmy skupieni na celach szkolenia i pełnej realizacji planu – bez przeciągania czy przyśpieszania.

18

LAT DOŚWIADCZENIA

30

PROGRAMÓW SZKOLENIOWYCH

150

PRZEDSIĘBIORSTW

10000

UCZESTNIKÓW SZKOLEŃ